Yo también tengo talento

Cuando hablamos de talento, hablamos de inteligencia, aptitud y de la capacidad para el desempeño de algo.

Actualmente la gestión de los Recursos Humanos se basa principalmente en el descubrimiento, la captación y la potenciación del talento de las personas. Esto, va íntimamente relacionado con el autoconocimiento ya que, ¿cómo puedo explotar todo mi talento si no sé que lo tengo?

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¿Qué esperamos los profesionales de los eventos de networking?

Se define networking como: “término vinculado al mundo de los negocios para hacer referencia a una actividad socioeconómica en la que profesionales y emprendedores se reúnen para formar relaciones empresariales, crear y desarrollar oportunidades de negocio, compartir información y buscar clientes potenciales.”

Actualmente, es rara la cita, encuentro, charla, taller o jornada en la que tras el desarrollo formativo de las mismas no se establezca un tiempo de networking aprovechando el café o la pausa antes de comer y; también es cada vez más frecuente que los profesionales seamos conocedores y participantes en este tiempo de búsqueda de contactos y red profesional.

Pero, ¿todo vale? ¿es networking todo lo que nos venden como tal? He ido a muchísimos networking, unos me han servido para mucho y otros no me han servido para nada; algunos los he encontrado correctos y en otros me ha parecido que perdía el tiempo. Read More

Lo que esperamos de los profesionales de Recursos Humanos

Mucho se ha hablado y escrito de aquello que los técnicos de selección de personal y reclutadores buscan en los candidatos y de los fallos y aciertos que se dan en las entrevistas de trabajo (os dejo dos muestras de ello aquí y aquí de dos profesionales de los Recursos Humanos y el talento como son Jessica Buelga y Elena Arnaiz), pero no tanto de aquello que los profesionales en busca de empleo esperamos tanto de los reclutadores como del proceso de selección. Read More